HRD Forum Insights
Insights
Strategic perspectives on people, organization and business performance.
- Uncategorized
- Organization Design & Capability
- Business Continuity Management
- HR Management
- Performance, Rewards & Productivity
UncategorizedCorporate Green Transition Academy — Membangun Kapasitas Manusia untuk Transisi Energi yang Berkelanjutan
Artikel ini membahas konsep Corporate Green Transition Academy (CGTA) sebagai strategi inovatif untuk mentransformasi sumber daya manusia menuju era energi berkelanjutan. Fokus…
UncategorizedOrganizational Diagnosis: Seni Membaca Detak Jantung Perusahaan
Pelajari bagaimana organizational diagnosis membantu perusahaan membaca “detak jantung” organisasinya. Artikel HRD Forum ini membahas konsep organizational diagnosis assessment, penerapan 7S Framework,…
UncategorizedFenomena “Quiet Quitting” vs. “Loud Ambition”: Mengapa Keseimbangan Kerja Itu Mitos
Fenomena Quiet Quitting vs Loud Ambition menunjukkan krisis makna kerja modern. Artikel ini membongkar mitos work-life balance dan arah baru karier berkelanjutan.
UncategorizedSatu Iklan, Empat Pekerjaan: Ketika Dunia Kerja Menuntut Serba Bisa, Tapi Tidak Selalu Adil
Fenomena lowongan kerja “4 posisi jadi 1” menuai pro-kontra. Artikel ini membedahnya secara adil: antara tuntutan efisiensi perusahaan dan keadilan bagi pekerja.
UncategorizedMotivasi Karyawan Tak Lagi Tentang Reward & Punishment: Saatnya Beralih ke Autonomy, Mastery, dan Purpose
Model reward & punishment sudah usang. Temukan cara baru memotivasi karyawan lewat autonomy, mastery, dan purpose — sesuai teori modern Daniel H.…
UncategorizedKenapa Anda Harus Berhenti “Networking” dan Mulai “Value-Working”: Strategi 1 Tahun untuk Koneksi Otentik yang Menghasilkan Proyek
Berhenti sekadar networking. Pelajari strategi value-working: cara membangun koneksi profesional otentik yang benar-benar menghasilkan proyek dalam 1 tahun.