- Uncategorized
- Organization Design & Capability
- Business Continuity Management
- HR Management
- Performance, Rewards & Productivity
Mendesain Penilaian Kinerja Karyawan
Sebagian besar perusahaan melakukan kegiatan penilaian kinerja, ada yang dilakukan 3x dalam setahun, 2x dalam setahun dan 1x dalam setahun. Ada perusahaan…
UncategorizedPelatihan bagi HRD Pemula di HRD Forum
📚 Pelatihan Bagi HRD Pemula di HRD Forum Sore itu, ruang meeting bergaya minimalis terasa hening. Cahaya matahari menembus jendela besar, memantul…
UncategorizedManfaat Job Description Bagi Perusahaan
Manfaat Job Description bagi Perusahaan: Pilar Penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Pendahuluan Job Description (deskripsi pekerjaan) sering dianggap hanya sebagai dokumen…
UncategorizedJob Description dan Shopping List
Job Description dan Shopping List: Antara Daftar Belanjaan dan Dokumen Strategis HR Pendahuluan Pernahkah Anda melihat sebuah job description (uraian jabatan) yang…
UncategorizedTraining Motivasi Solusi Mengatasi Turunnya Motivasi Karyawan?
Training Motivasi Solusi Mengatasi Turunnya Motivasi Karyawan? Warung pojok remang-remang itu sepi, hanya ada mas Ariel (maaf ini bukan Ariel peterpan atau…
UncategorizedManfaat Penilaian Kinerja atau Performance Appraisal
Kelanjutan dari tulisan sebelumnya tentang performance appraisal atau penilaian kinerja, berikut akan diuraikan apa manfaat dari penilaian kinerja atau performance appraisal. Ketika…