Tag: Human Capital Management

August 26, 2025 / Oleh admin

The Right Way to Implement Stretch Assignments

Panduan praktis menerapkan stretch assignment di Indonesia: kunci pengembangan talenta, regenerasi pemimpin, dan inovasi organisasi.

Baca Selengkapnya →

August 25, 2025 / Oleh admin

“A Guide to Building a Unified Culture After a Merger or Acquisition”

Panduan praktis HR & pimpinan membangun budaya terpadu pasca merger-akuisisi di Indonesia: strategi, teknologi, dan kearifan lokal.

Baca Selengkapnya →

July 7, 2025 / Oleh admin

Training Needs Analysis untuk Praktisi HR Indonesia

Panduan Komprehensif Training Needs Analysis untuk Praktisi HR Indonesia Pendahuluan Dalam dunia sumber daya manusia (SDM) yang dinamis, peran praktisi HR dalam mendukung pengembangan karyawan...

Baca Selengkapnya →

July 7, 2025 / Oleh admin

Organization Development: Strategi Sukses untuk HR Profesional Indonesia

Panduan Praktis Pengembangan Organisasi: Strategi Sukses untuk HR Profesional Indonesia Organization Development | Dalam dunia human resources (HR) yang terus berkembang, praktisi HR di Indonesia...

Baca Selengkapnya →

June 30, 2025 / Oleh admin

MBTI dalam HR: Panduan Lengkap Berbasis Kepribadian Jung

MBTI dalam HR: Panduan Lengkap Mengoptimalkan Rekrutmen, Pengembangan Karir, dan Manajemen Kinerja Berbasis Kepribadian Jung di Indonesia Pendahuluan: Mengapa MBTI Penting bagi HR Profesional Indonesia?...

Baca Selengkapnya →

May 24, 2025 / Oleh admin

Evolusi Desain Struktur Organisasi: Dari Hierarki Klasik hingga Jaringan Adaptif

Evolusi Desain Struktur Organisasi: Dari Hierarki Klasik hingga Jaringan Adaptif Desain Struktur Organisasi | Secara historis, struktur organisasi didominasi oleh model hierarkis fungsional. Model ini...

Baca Selengkapnya →

May 16, 2025 / Oleh admin

“HR INDONESIA: ANTARA CITA STRATEGIS DAN REALITA YANG MENYAKITKAN”

“HR INDONESIA: ANTARA CITA STRATEGIS DAN REALITA YANG MENYAKITKAN” Sebuah Surat Terbuka untuk Para Pejuang Human Capital di Tanah Air Kita adalah arsitek yang diharapkan...

Baca Selengkapnya →

May 2, 2025 / Oleh admin

Manajemen Modal Manusia: Strategi Transformasional

Manajemen Modal Manusia: Strategi Transformasional untuk Menghadapi Era Digital di Indonesia Oleh Tim HRD Forum, dipublikasikan di www.HRD-Forum.com Di tengah gelombang disrupsi teknologi, perubahan demografis,...

Baca Selengkapnya →

May 2, 2025 / Oleh admin

Optimalisasi Manajemen Modal Manusia di Indonesia: Strategi untuk Praktisi HR

Optimalisasi Manajemen Modal Manusia di Indonesia: Strategi untuk Praktisi HR Oleh Tim HRD Forum, dipublikasikan di www.HRD-Forum.com Dalam lanskap bisnis Indonesia yang berkembang pesat, Manajemen...

Baca Selengkapnya →

April 7, 2025 / Oleh admin

Refleksi HR Modern terhadap Krisis Ketenagakerjaan

Ketika Komunikasi Buruk dan PHK Sepihak Menjadi Bom Waktu: Refleksi HR Modern terhadap Krisis Ketenagakerjaan Krisis Ketenagakerjaan | Dalam praktik ketenagakerjaan modern, hubungan industrial bukan...

Baca Selengkapnya →

April 3, 2025 / Oleh admin

Model HR Wajib di 2025: Panduan Transformasi HR Masa Depan

Model HR Wajib di 2025: Panduan Transformasi HR Masa Depan HR (Human Resources) terus mengalami transformasi besar. Perubahan ini didorong oleh berbagai faktor seperti perkembangan...

Baca Selengkapnya →

March 31, 2025 / Oleh admin

Six Sigma Model: Pendekatan Sistematis dalam Meningkatkan Kinerja HR dan HC

Six Sigma Model: Pendekatan Sistematis dalam Meningkatkan Kinerja HR dan HC Six Sigma adalah metodologi berbasis data yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas suatu...

Baca Selengkapnya →